Strategia ciągłego doskonalenia
Aby zrobić prawidłowy krok w kierunku ciągłego doskonalenia, w strategii firmy musi być uwzględnione to podejście. Najważniejsze elementy, które powinny być rozwijane wewnątrz firmy, to głównie: kultura, etyka, zaangażowanie i współpraca. Narzędzia nie muszą być określane w strategii. Wystarczy pokazać w niej kierunek i odpowiedzialnych (z najwyższych stanowisk) za efekt całościowy.

Dlatego strategia ciągłego doskonalenia powinna zawierać w sobie, w pierwszej kolejności:
  • • budowanie kultury i zaangażowania wszystkich pracowników,
  • • słuchanie głosu klienta,
  • • rozwój pracowników z tej tematyki,
  • • nastawienie firmy na ograniczanie marnotrawstw.

Oprócz tego należy zaprojektować proces ciągłego doskonalenia w całego organizacji. Poczynając od osób zaangażowanych, poprzez wykorzystywane systemy, a na sposobach komunikacji kończąc.

Dobrze zaprojektowana strategia oraz proces ciągłego doskonalenia zapewnia znacznie większe korzyści niż działanie "na wyczucie".

Chętnie pomożemy zbudować skuteczną strategię i proces ciągłego doskonalenia z Państwa firmie. Zapraszamy do kontaktu i rozmowy.